La secretaria confederal de la Mujer de CCOO, Carmen Bravo, y la secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, han reconocido hoy en Santander que su objetivo es que “la negociación colectiva haga de la Ley de Igualdad una ley efectiva y de corrección de las desigualdades que se producen en todos los ámbitos del mercado de trabajo”.

En un encuentro con los medios, previo a su participación en el seminario `Una sociedad en transformación: una ley para la igualdad´, organizado por la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP), aseguraron que “nuestra experiencia hasta ahora es que no ha encajado mal incorporar los planes de igualdad y con ese ánimo nos vamos a enfrentar a la negociación colectiva 2007-2008”.
En este sentido, la secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, negó que la posible conflictividad de la citada norma y aseguró que la obligatoriedad de negociar planes de igualdad con las empresas  “es un elemento más de la negociación colectiva”.

De hecho, calificó la ley como “una herramienta nueva de la que disponemos las organizaciones sindicales y patronales para corregir varias cosas”. Así, por ejemplo, se refirió a la participación de las mujeres en el mundo del trabajo, para que aumente la tasa de ocupación femenina que sigue siendo menor que la masculina, o la desigualdad retributiva que sigue siendo una realidad porque las mujeres siguen cobrando un 30 por ciento menos que los hombres.

Es más, Fontecha aseguro que “lo que se pretende es que, además de lo que veníamos haciendo a través de los convenios colectivos, con estos planes de igualdad impulsemos medidas que corrijan esto: el que las mujeres tengan más oportunidades de empleo, que sea de calidad y que, además, no cobremos menos”.

Por su parte, la secretaria confederal de la Mujer de CCOO, Carmen Bravo, preguntada sobre la existencia de alguna empresa que pueda aplicar, a corto plazo, un plan de igualdad avanzó que en la negociación colectiva que se ha cerrado antes del verano y que afecta a algunos convenios sectoriales importantes como el de banca, químicas o vidrio “sí que hay compromiso en elaborar un plan de igualdad en estos sectores”.

No obstante, matizó que, como la propia ley indica, “habrá que hacer un diagnóstico del sector, ver cuáles son las carencias y dificultades que hay para que las mujeres se incorporen a esos puestos de trabajo en la promoción, en la formación y en las retribuciones para, después, poder aplicar cada una de las medidas que permita que esa desigualdad se vaya corrigiendo”.

En relación a la situación de la Administración General del Estado donde el número de hombres en puestos de responsabilidad sigue siendo mayor que el de las mujeres, Fontecha insistió en que a la hora de acceder a los puestos de trabajo, como se hace a través de oposiciones y de criterios de objetividad, “no hay tantos obstáculos para que las mujeres participen en el mundo del trabajo, en la administración”.

Sin embargo, admitió que, en el acceso a un puesto de responsabilidad, “siguen apareciendo las mismas dificultades tanto en la empresa privada como en la pública”. Por eso, avanzó que la Ley de Igualdad compromete a todos los gobiernos y a todas las administraciones para romper ese “techo de cristal” al tiempo que plantea que las administraciones dispongan de un plazo para procurar que su consejo de administración tenga una composición “equilibrada” de hombres y mujeres, que se corresponda, a su juicio, con el nivel de formación que hoy las mujeres de nuestro país tienen.

Finalmente, interpelada por las críticas realizadas en este mismo seminario por la empresaria Rosa Mª Llopis que dijo estar “decepcionada” con los sindicatos ya que, para ella, deberían ser los primeros en dar ejemplo con la igualdad,  Fontecha recordó que “las organizaciones sindicales hemos apoyado la Ley de Igualdad”. Es más, abogo porque ella, como empresaria que está a favor de la Ley de Igualdad según sus declaraciones, propicie que las organizaciones empresariales apoyen la ley “ya que no lo hicieron”.

En la misma línea, Bravo aseguró que los sindicatos están muy comprometidos con la igualdad al tiempo que recordó que “las trabajadoras no estamos presentes en todos los sectores ni en todas las empresas”. Por ello, reconoció que lo primero es incorporar mujeres a esos empleos donde todavía no están representadas y, después, participar en las elecciones sindicales y en la negociación colectiva.

La cineasta Mercedes Álvarez ha confesado que no quiere ser “una rara que sólo ve cine por Internet” y no “poder comentar la cinta con los demás” por lo que ha animado a “seguir con la batalla de las salas” porque aunque “hay muchos críticos y cineastas que dicen que no importa” y que “seguirán creando” las salas, según ha dicho, “deben contar con un espacio” donde poder ver “todo tipo de cine”.

La directora de ‘El cielo gira’, que participó en una rueda de prensa previa a su intervención en el ciclo ‘Encuentros con directoras’ organizado por la UIMP, señaló que la “pelea” ya “no es entre cine europeo y cine americano” sino porque “haya gran variedad de cine” y “la oportunidad de hacer cosas distintas”. En este contexto añadió que “se trata de un problema político” que “debe regularse” con “proteccionismo” pero “no sólo por intereses nacionales de los productos y del mercado” sino por “una visión diferente del cine como cultura”.

En la misma línea, destacó, que para ella hay una frontera “dentro de nuestro propio cine”  entre el cine “pensado como industria, como un mero producto que se compra y se vende” y el cine “como cultura o como visión del mundo”.

Álvarez, manifestó que “lo que si ocurre en España” es que se “produce una repetición de fórmulas y estereotipos” lo que provoca una “cierta fatiga en el espectador” aunque también comentó que cada vez “hay más cineastas nuevos” que comienzan “con pocos medios” y hacen películas “más experimentales, más investigadoras y en definitiva más libres”, porque, según dijo, “quizás la libertad sólo se gana renunciando a un cheque muy grande”.

Por otro lado, explicó que “en España en los años 60 y 70” se exploraron “muchas formas de contar las cosas, y de relatar la realidad y la ficción” donde “se cruzaban fórmulas”. Por el contrario, afirmó, en la actualidad “se ha ido esclerotizando más y haciendo un sólo modelo de cine”.

 Por este motivo, concretó, la experiencia de ‘El sol del membrillo’  es “muy importante” porque  aunque “no tuvo mucho público” ha tenido una “influencia decisiva muy intensa y larga sobre muchos cineastas”. Se trata de “una referencia”, insistió, porque es una película “singular” que “ensancha la frontera entre documental y ficción”.

Álvarez se preguntó también el porqué de “poner etiquetas a las películas” y señaló que “la crítica está como deseosa y tiene una necesidad de clasificarlo todo”, y agregó que ‘El sol del membrillo’ es una película “inclasificable” que “ensancha las propuestas que un cineasta puede hacer al espectador” y “anima a otros” cineastas “a hacer cine”.

La montadora de la película de José Luis Guerín ‘En construcción’, anunció que “de momento” no está haciendo “nada”  ya que después de ‘El cielo gira’  pensó que “haría otra película si tenía algo que contar” y “ahora” no tiene necesidad ya que “nunca” se ha planteado “lo de hacer una película detrás de otra por tener una carrera cinematográfica”.

En la misma línea aludió a su experiencia en la dirección de su primer  largometraje, donde aprendió, según dijo, que “no haría cine si no se daban unas condiciones fundamentales” para ella que son, “sobre todo, tener tiempo y libertad”.

“Si hubiese tenido que cumplir con una serie de requisitos que hay que pasar” a la hora de hacer una película como “tener un guión o una planificación de rodaje”, reflexionó, “probablemente no hubiese hecho la película”.

 La cineasta recalcó que si no rueda un largometraje es porque no tiene “la necesidad de hacerlo” y afirmó que “hoy en día es más fácil que nunca hacer películas” precisamente por “el digital”.

A juicio de Álvarez, “la llegada del digital ha hecho que haya mucha gente que pueda acceder al cine y que pueda hacer una película” cosa que antes, consideró, “era imposible”.

Por otro lado, el director de la Filmoteca de Cantabria, Enrique Bolado, también presente en la rueda de prensa, comentó su “preocupación” por el cierre de la filmoteca ya que, según explicó “han recorrido un largo camino” hasta “crear un público estable y creciente” porque la gente “está desertando de las salas”. En este contexto, matizó,  “esto nos causa un daño de fidelización” de la clientela y un daño también “de imagen de cara a distribuidores y embajadas que nos ceden ciclos antes que a otros sitio”.

Bolado concluyó asegurando que para ellos “es un problema un poco ininteligible” y que “nunca se debería haber llegado a esta situación”.

El profesor de Derecho Administrativo Mariano Bacigalupo ha destacado, “como una de las grandes novedades” de la Ley del estatuto básico del empleado público,  la “obligación”  de las Administraciones Públicas de “evaluar anualmente el rendimiento y la conducta de los empleados”. Una obligación, que ha dicho, “puede tener consecuencias importantes” ya que “puede llegar a “remover”, en el puesto de trabajo, “a un funcionario que se considere que no alcanza un rendimiento o conducta adecuada” en el desempeño de sus funciones.

Bacigalupo, que participó en una rueda de prensa previa a su intervención en el Encuentro ‘La reforma de la Función Pública: valoración y perspectivas’  organizado por la UIMP, manifestó que la Ley, aprobada en las Cortes en abril, “viene a constituir una pieza capital” del estatuto jurídico de los funcionarios ya que “no agota la entera regulación del empleo” sino que constituye “las bases” de dicho estatuto jurídico que “ahora deberán desarrollar en el ejercicio de sus propias competencias los legisladores autonómicos”.

“No obstante”, señaló, “es una ley relevante” y “hay que tener en cuenta que el legislador estatal se ha demorado casi 30 años, desde la entrada en vigor de la Constitución, en dictar en un cuerpo normativo único”. En este contexto, agregó, “con anterioridad ya existía legislación básica” en materia de función pública pero era “dispersa y se nutría en gran medida de legislación preconstitucional”.

 En la misma línea, explicó que hasta la entrada en vigor en mayo del estatuto básico “todavía permanecían en vigor  unos cuantos preceptos que procedían de la ley de Funcionarios civiles del Estado del año 1964”.

Por tanto, comentó, “es algo que se ha hecho esperar” y que “se había intentado ya en alguna ocasión anterior” como “en el año 1984”, cuando se aprobó “a modo de avance” una ley de medidas para la reforma de la función pública que “pretendía ser de alguna forma el anticipo” de ese estatuto básico. Una ley “concebida en buena medida”, manifestó, “con finalidad y carácter transitorio” pero que al final “ha permanecido en vigor durante más de 20 años”.

Por otro lado, quiso destacar que “en la legislatura del 96 al 2000 el Partido Popular remitió un proyecto” de estatuto básico de la función publica “que no llegó a aprobarse” e insistió en que “el Gobierno del PSOE ha culminado la aprobación” del mismo. Aprobación, comentó, que “inicia un proceso de cambio muy importante” y que, sin embargo, “no agota el proceso de consolidación del estatuto jurídico del empleo público” en la medida en la que “ahora están llamadas las Comunidades Autónomas a desarrollarlo e incluso también el propio Estado”.

“Ahora”, concretó,  “es el momento de que dicho Estatuto” sea desarrollado por “las Cortes Generales regulando ya los pormenores del estatuto jurídico del empleo público estatal y por los legisladores autonómicos para regular los pormenores  del estatuto jurídico del empleo público de cada una de las Comunidades autónomas”. Así, finalizó, “entre el Estado y las Comunidades Autónomas”  tendrán que desarrollar el estatuto básico “para regular los pormenores del empleo público de las entidades locales”.

Por otro lado, el también profesor de Derecho Administrativo y codirector del curso, Jesús Ángel Fuentetaja,  destacó que “este estatuto establece las normas básicas comunes para todos los empleados públicos de todas las Administraciones públicas españolas” y, desde ese punto de vista, resaltó que “probablemente estas normas básicas comunes sean excesivamente reducidas”.

“Desde una perspectiva”, explicó, “da más margen a las Comunidades Autónomas y al propio Estado para establecer sus propias normas de función pública” pero también, “eso puede tener como consecuencia que haya más diferencias entre las normas que rigen la relación de servicio de funcionarios y personal laboral en las Administraciones Públicas”.

Otro aspecto a destacar, prosiguió, “es la posibilidad de que el personal negocie algunos aspectos de su régimen jurídico” ya que “la negociación colectiva” en la función pública “queda definitivamente consagrada de tal manera que los sindicatos y las administraciones podrán determinar aspectos concretos de esa relación”.

Por último, indicó que este estatuto básico “es una primera pieza de un movimiento de reformas que se tienen que desarrollar a partir de ahora” y explicó que tanto las Comunidades Autónomas como el Estado “tendrán que aprobar o modificar sus leyes de función pública de acuerdo con este estatuto básico,” lo cual, matizó, “nos sitúa en un escenario temporal de una cierta incertidumbre” ya que afecta  “a cerca de 2,5 millones de personas” que son las que trabajan actualmente en el servicio de las Administraciones Públicas.

El jefe de Gestión Forestal del Gobierno de Navarra, Fermín Olabe Velasco,  ha apostado hoy en Santander por “fomentar un desarrollo rural sostenible” que responda a criterios “económicos, ecológicos y sociales”. En este sentido, destacó “la coordinación administrativa” como “algo fundamental para evitar peleas entre conservación y gestión”.

Durante su intervención en el curso ‘Gestión y planificación forestal’ que se imparte esta semana en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP), Olabe abogó por “utilizar los recursos de la mejor manera posible”. Además, el jefe de Gestión Forestal afirmó que “hay una increíble falta de ingresos en las entidades locales de Navarra” y defendió “La Red Natura, la biomasa y el turismo como una oportunidad de financiación”.
 
Así, el ingeniero apuntó a modo de ejemplo que “nadie hace una charca para ranas si no hay ingresos”. Para ayudar al desarrollo rural, dijo, hay que “poner en valor a los montes”; se trata de “identificar y promocionar” nuevos usos y aprovechamientos como “la utilización de la biomasa forestal para la producción de biocombustible” o “la explotación turística de la zona”.  

De la misma manera, Olabe subrayó como objetivos “fundamentales” de la política forestal la integración total en la gestión de directrices de conservación, la obtención de madera de alta calidad, el fomento de la gestión ganadera a través de proyectos de pastos, la mayor responsabilidad para los propietarios e incentivos fiscales y la promoción y defensa de la industria forestal.

En cuanto a los fondos europeos, el jefe de Gestión Forestal de Navarra señaló que son “exclusivamente un complemento”, ya que la ampliación de la UE ha supuesto una “reducción considerable de estos fondos”. En esta línea, Olabe añadió que “algunas veces se comentan las exigencias de control y de papeleo necesarias para el poco dinero que viene de la UE”, pero explicó que “el problema es que no se asegura el mantenimiento de los presupuestos en algunas partidas si no hay acceso a fondos europeos”.

El hispanista irlandés ha asegurado hoy que “Gala influyó negativamente en la obra de Dalí”, ya que ella “era una auténtica obsesión”. “Era mucho más egoísta que él”, afirmó el historiador, quien relató una anécdota sobre un “conato de asesinato de Gala a manos de Buñuel”.  Recordó que el hecho ocurrió cuando el cineasta viajó a la residencia del Cabo de Creus para trabajar en un proyecto cinematográfico y el artista aragonés “vio tan ensimismado a Dalí con Gala y se sintió tan desplazado por ella, que estuvo cerca de cometer el delito que finalmente no se consumó”.

Gibson impartió en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) una nueva lección de su seminario ‘Andanzas biográficas por tierras de España’, esta vez dedicado al artista catalán bajo el titulo ‘Salvador Dalí o el disfraz es el mensaje’.

El “sentimiento de culpabilidad”, la “vergüenza” y “la locura” son para el historiador claves para entender la obra de Dalí. El “sentimiento de culpabilidad que le surge después de masturbarse” hace, según él, que esta temática sea un referente en su arte. “Dalí es el primer artista del mundo que hace de la masturbación un tema en sus cuadros”, añadió Gibson.

Respecto a la segunda obsesión del pintor, el escritor irlandés declaró que “sus cuadros son la representación visual de la vergüenza que sufre por su padre”. Además “padece una gran angustia de castración que se transforma en una fobia reflejada a lo largo de su obra”, según el experto hispanista. “La pintura es la mejor actividad compensatoria para sus aversiones”, ya que él sufre ‘eritrofobia’ –fobia social o timidez excesiva- lo que se suma a “su miedo a volverse paranoico” y a la “locura”.

En este sentido el hispanista afirmó que “la locura y Dalí siempre estuvieron muy unidos”, hasta el punto de que el propio artista catalán declaró en su día que “la única diferencia entre un loco y Dalí es que yo no estoy loco”.

Para Gibson, Dalí era “como una cebolla, escondiéndose detrás de múltiples disfraces, siempre aparentando lo que no era”. Esto resulta “increíble” para el historiador, además de un caso “único y genial”, ya que “muchos decían que sus espectáculos eran propios de payasos, pero para ser un payaso y entretener más de cincuenta años hay que ser un genio”.

Asimismo, el hispanista recordó que con escasos 16 años Dalí ya dijo que iba a ser “un genio” y que deseaba ser “más famoso que Picasso”.  A esa edad el pintor ya había expuesto sus cuadros en Figueres y en Barcelona.

Por otro lado, Gibson afirmó que “cuando Dalí residió en Estados Unidos perdió su inspiración, su autenticidad y se repitió continuamente”. El escritor irlandés añadió que el artista que a él le “apasiona” es el anterior al viaje a EEUU, ya que cree que “tal vez se prostituyo artísticamente” cuando estuvo al otro lado del océano.

Asimismo, el experto comentó que la aparición de las traducciones de las ‘Obras Completas’ de Sigmund Freud en Madrid influyeron al artista español y que “el descubrimiento del psicoanálisis es fundamental, porque de ese modo Dalí intenta escapar de sus fantasmas”.