La UIMP presenta el libro ‘Las mujeres en la dirección de las empresas’

La presidenta del Consejo de Seguridad Nuclear, Carmen Martínez Ten, ha definido como una “estrategia inteligente” empresarial la incorporación de mujeres gestoras, lo que también es válido “para la Administración Pública”.
En este sentido, explicó que “la racionalidad del objetivo no impide su dificultad” y destacó dos de los principales “problemas”. Por una parte, “la resistencia dentro de las propias empresas” y, por otra, que las mujeres “continúan desarrollando su vida en el ámbito laboral con una mano atada a la espalda”.

Así lo afirmó esta tarde Martínez Ten durante la presentación del libro Las mujeres en la dirección de las empresas, en un acto organizado por la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) en colaboración con la Fundación ICO, en el que también tomaron parte el rector de la UIMP, Salvador Ordóñez, la secretaria general de Políticas de Igualdad, Soledad Murillo, la directora de la Fundación ICO, Mª Jesús Sáez, el ex ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla y la diputada y patrona de la Fundación ICO, Carmen Alborch.
Por otro lado, Martínez Ten recalcó la importancia del incremento de mujeres en la gestión de recursos humanos en las empresas, que “están ayudando a promocionar a mujeres” y además, “introducen medidas para facilitar la conciliación entre la vida personal, familiar y profesional”.
Por su parte, el rector de la UIMP, Salvador Ordóñez, recordó que todas las ponencias del libro formaron parte de un seminario de la UIMP –patrocinado por la Fundación ICO- que, bajo el mismo título, ‘Las mujeres en la dirección de las empresas’, tuvo lugar en Santander del 3 al 7 de julio de 2006, con el objetivo de “analizar los obstáculos y el reconocimiento de la igualdad para mejorar la situación de las mujeres en los espacios de gestión empresarial.”.
Ordóñez afirmó que si a la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, se le suma la de Promoción de Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, el resultado es “que se ha producido el mayor avance y cambio sociológico en España desde la universalización de la Ley General de Sanidad”.
“Las leyes y las normas son estupendas”, destacó Ordóñez, “pero falta aplicarlas con precisión y, sobre todo, cambiar la mentalidad de las personas”, puntualizó, ya que “sería un derroche no utilizar el activo que suponen las mujeres”.
Ordóñez hizo también referencia a los datos de una encuesta, realizada por la empresa Adecco, con motivo de la publicación de la Ley para la Igualdad aprobada el 22 de marzo de 2007, sobre que “la mitad de las directivas españolas cree que la cuota en los Consejos de Administración perjudica a las mujeres” y otros datos relevantes, como que “el 78% de las encuestadas cree que existe discriminación salarial entre hombres y mujeres, o que más del 60% de las directivas consideran insuficientes las medidas de conciliación de sus respectivas empresas.”

En este sentido, Ordóñez  recordó la medida tomada en Noruega en diciembre de 2007, por la cual “los Consejos de Administración de las sociedades anónimas de Noruega deberán tener, a partir del 1 de enero de 2008, un mínimo de un 40% de sus puestos cubiertos por mujeres, so pena de ser disueltas”.

La UIMP incorporará cursos de formación en coaching para mujeres en su oferta académica de 2008

Ordóñez incidió en la importancia de los cursos de formación coaching para mujeres empresarias, para mejorar la preparación y las capacidades de las mujeres trabajadoras y prepararlas para el liderazgo. Así, la UIMP tiene en proyecto varios cursos de coaching para desarrollar este mismo año 2008, en coincidencia con el 75 aniversario de nuestro aniversario.

Este compromiso de la  UIMP con la mujer y las políticas de igualdad se ha plasmado, desde el año 1980, en la organización de más de treinta cursos con este temática, con títulos como ‘Mujer e Igualdad de oportunidades en el trabajo’, ‘El siglo de las mujeres’, ‘Violencia contra las mujeres’, ‘Mujeres en la ciencia y la tecnología: una cuestión pendiente’, ‘Femenino Plural’ o ‘La mujer en la España del siglo XXI’.

Murillo, por su parte, se refirió a la Ley de Igualdad “no como una ley de cuotas”, sino como una ley que “garantiza la democracia”, definida ésta por la secretaria general de Políticas de Igualdad como “el gobierno de las mayorías” en el que las mujeres “representan el 51,7% de la población”, concretó.

La secretaria general recalcó que dicha Ley “está recurrida por pretender que las mujeres tengan los mismos derechos que los hombres”, e insistió en que “no queremos unas políticas que consideren a las mujeres sólo cuidadoras y que el cuidado no las habilite para gobernar”.

“Lo mismo que opera para las listas electorales”, aseveró Murillo, “opera para los Consejos de Administración”. Por ello, abogó por “compartir iguales derechos” frente al hecho de “introducir mujeres aisladamente”.
Murillo también se refirió al término “colectivo”, asegurando que para formar parte de uno de ellos con el resto de las mujeres, “hay que tener más de una característica común”, del mismo modo que “los hombres no forman parte de un colectivo sólo por serlo, sino porque comparten más rasgos”.

“Estoy de acuerdo en formar parte del colectivo mujeres directivas, mujeres con maltrato o mujeres con trastorno alimentario”, consideró la secretaria general, “pero como mujer sin ningún apellido que me caracterice no puedo formar parte de un colectivo”.

Por otro lado, la directora de la Fundación ICO, Mª Jesús Sáez, explicó que la fundación que dirige tiene por objetivo principal “servir de plataforma para el análisis y la reflexión sobre temas relevantes de actualidad”, que abarcan, entre otros, aspectos sociales, como es el caso del asunto protagonista de esta jornada, ‘Las mujeres en la dirección de empresas’.

Precisamente para conseguir esa meta, continuó, la fundación “establece acuerdos con entidades de relevancia académica como la UIMP”, con la que lleva colaborando varios años, apoyando los cursos de verano de Santander. Ejemplo de esa cooperación es el seminario realizado el pasado verano de 2007 bajo el título ‘Una sociedad en transformación: una ley para la igualdad’, en el que se abordaron diferentes aspectos relacionados con el desarrollo y aplicación de esta ley.
Además, Sáez explicó otras actividades relacionadas con temas vinculados a la mujer que realiza la Fundación ICO como “el Informe de la Demografía en España”, en el que se analizan desde el punto de vista demográfico y de evolución social aspectos como la natalidad, educación, mercado de trabajo o la demanda de servicios sociales”. A estas acciones, añadió “la creación de la Enciclopedia de la Mujer” y otros “proyectos en defensa de la promoción de la mujer”.

Alborch, por otro lado, confesó creer en el “optimismo productivo” refiriéndose a que las mujeres “hemos realizado un recorrido fantástico” en los últimos años. Por ello, la diputada animó a “seguir clarificando y avanzando” en este terreno.
“Tenemos que sembrar la igualdad”, afirmó la diputada, ya que ésta “no sólo es beneficiosa para las mujeres, sino también para la sociedad y la empresa”. Alborch finalizó aseverando que “libros como éste, ayudan a que cada vez haya menos confusión”.
Por último, Sevilla abogó por “ejercer fuerza”, desde terrenos como la “moral”, la “justicia” y la “política” para conseguir la “auténtica igualdad”, con instrumentos como “la Ley de Igualdad y la paridad”.
“¿Por qué hay que justificar con datos que las empresas dirigidas por mujeres no van peor que las dirigidas por hombres?”, se preguntó el ex ministro, a lo que respondió que “no hay que justificarlo”, sino “tener claro el por qué ocurre”, y es, puntualizó, “porque el que está no se quiere ir”.
Asimismo, comparó el movimiento feminista con el obrero, considerando que “han seguido un camino paralelo, pero en dirección contraria”. Según explicó, el feminismo “primero reivindicó trabajo, luego derechos, retribuciones y por último poder”, y el obrero, “al revés”.
En el seminario, y por tanto también en el libro, participaron 13 personalidades destacadas, como el entonces presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, Manuel Conthe; la presidenta de la Comisión Nacional de Energía, María Teresa Costa; la secretaria general del Consejo de Seguridad Nuclear y ex directora del Instituto de la Mujer, Purificación Gutiérrez; la presidenta de Hispasat, Petra Mateos o  la catedrática de Ética por la UNED y consejera del Consejo de Estado, Amelia Valcárcel, entre otros.