SEDE DONDE SE GESTIONA

Sevilla

LUGAR DE IMPARTICIÓN

Sevilla

DIRECCIÓN

Jesús Cruz Villalón
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Sevilla

Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo Ferrer
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Alcalá de Henares
Consejero Permanente de Estado

DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD

Los mercados de trabajo en las economías desarrolladas se han vuelto enormemente dinámicos, de modo que hoy en día adquieren enorme trascendencia todos los porcesos en los cuales los trabajadores se ven obligados a someterse a cambios de sus actividades porfesionales. Más allá de las situaciones coyunturales difíciles derivadas de las crisis de empleo a resultas de la recesión económica, en cualquier escenario que se vislumbre en el futuro, unas de las constantes de nuestro mercado de trabajo van a ser los recurrentes fenómenos de rotación de los trabajadores dentro y fuera de las empresas, lo que necesariamente les obligará a un complejo proceso de adaptación, de reciclaje y de transformación desde su antiguo empleo a la nueva situación. Todo este fenómeno es el que hoy en día se viene conociendo bajo la expresión de "transiciones laborales", que comporta analizar los cambios a los que se deben someter los trabajadores para pasar de un empleo a otro, de una profesión a otra, de un sector productivo a otro, de unas condiciones de contratación a otras diferentes, de la actividad a la inactividad. En ese marco cobran particular influencia las políticas públicas y de gestión de personal dirigidas a adoptar mecanismos tanto preventivos como reactivos para lograr que tales cambios sean lo menos traumáticos posibles y a facilitar todo lo que comporta cualquier proceso de transición laboral. Resulta clave a estos efectos, y tal es el objeto de discusión en el presente taller, el papel que deben asumir los distintos protagonistas y sujetos involucrados en la gestión de políticas de empleo orientadas a actuar sobre los múltiples y variados procesos de transición laborales de los trabajadorex. Asuntos claves al respecto son los relacionados, entre otros, con la formación profesional, la intermediación pública y privada, particularmente en los procesos de recolocación, los instrumentos de flexibilidad interna en la empresas y las transformaciones hoy en día requeridas a la legislación laboral tradicional, el paso de la vida activa a la jubilación.

DIRECCIÓN

Jesús Cruz Villalón
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Sevilla

Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo Ferrer
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Alcalá de Henares
Consejero Permanente de Estado

PARTICIPANTES

Natan Elkin

Antonio Fernández García
Consejero de Empleo
Junta de Andalucía

Martin Fröhlich

Valeriano Gómez Sánchez
Economista. Fundación Ortega y Gasset

Gloria Moreno Raymundo
Universidad Alcalá de Henares

Miguel Rodríguez-Piñero Royo
Catedrático de Derecho del Trabajo Universidad de Huelva

Santiago Soler Pérez
Adecco

Tiziano Treu
Catedrático de Derecho del Trabajo