Santander, 10 de julio de 2026.- Esta semana se ha celebrado el encuentro sobre el empleo juvenil coincidiendo con el aniversario de las Escuelas Taller y el programa TándEm, centrado en cómo han contribuido a transformar vidas mediante la mejora de la empleabilidad e inserción de los jóvenes en el mercado laboral.
Hoy ha comenzado la jornada Cristina Monge, analista y profesora de ciencia política y socióloga, quien ha hablado del papel de la juventud en un contexto complejo. “Los jóvenes no son ‘los jóvenes’, son personas concretas en un momento concreto.”, ha declarado. Igualmente ha asegurado que vivimos en un momento de incertidumbre y desconfianza, ilustrando sus declaraciones con datos: solo el 32% de los españoles confía en los gobiernos. Al respecto, ha afirmado que “somos una sociedad temerosa, no creemos en nada ni en nadie”. Sin embargo, ha contrastado estos datos con confianza en la juventud. Ha afirmado que existe mucha desinformación en cuanto a la mentalidad de las nuevas generaciones. “El 70% de los jóvenes están comprometidos y preocupados por los problemas medioambientales”, ha comentado, insistiendo también en el complicado escenario en el que se encuentra el sector juvenil.
En segundo lugar, se ha llevado a cabo una mesa redonda, moderada por Gerardo Gutiérrez Ardoy, Exdirector General del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Ha contado con la participación de Jorge Mijangos Blanco, director de Cooperación con América Latina y Caribe, quien durante su intervención ha insistido en el resiliente trabajo de la AECID en dar oportunidades de empleo a jóvenes vulnerables en el continente americano. “Vemos cómo pasan de no tener ninguna expectativa a construir su futuro.”, ha manifestado.
Más adelante, ha tomado la palabra Janice Schmidt Altmeyer, jefa de la Representación Europea de la Agencia Federal de Empleo de Alemania. En su exposición ha mostrado el sistema de formación profesional dual de Alemania, subrayando la coordinación entre las instituciones. “Protegemos a las personas jóvenes de la precariedad, el sello de calidad reside en la unión entre las entidades.”, ha certificado.
Por último, se ha puesto el foco en las nuevas formas de empleo y las nuevas demandas del mercado de trabajo y en cómo transforman el empleo juvenil, creando tanto oportunidades (flexibilidad, trabajo remoto, nómadas digitales, influencers) como desafíos (reemplazo de trabajos por IA, necesidad de nuevas habilidades, mayor temporalidad en algunos sectores, riesgo de infravaloración de cualificaciones). Estos cambios exigen una adaptación constante, con énfasis en competencias digitales y transversales, y políticas que fomenten contratos estables y de calidad para evitar la precariedad.
